YouTube

Nasi Klienci

Dziękujemy za zaufanie m. in.:

 

  • RawPlug
  • DB Schenker
  • Almi Decor
  • Mosty Łódź S.A.
  • Miejskie Wodociągi i Kanalizacja w Kędzierzynie-Koźlu Spółka z o.o.
  • Strzeleckie Wodociągi i Kanalizacja Sp. z o.o.
  • Moto-Profil Sp. z o.o.
  • PMR Ltd. Sp. z o.o.
  • Przedsiębiorstwo Energetyczne ESV S.A.
  • Przedsiębiorstwo Budowlane CIROKO Sp. z o.o.
  • Intakus S.A.
  • Korona
  • Luvena
  • Kakadu
  • Renevis
  • PWIK Bolesławiec
  • MPWiK Lubin
  • ChŚ PWiK
  • DSA Financial
  • Pomorski Uniwersytet Medyczny w Szczecinie
  • Armatura S.A.
  • Wspólnota PMM Sp. z o.o.
  • SSE Polska sp. z o.o.
  • Komsa Polska Sp. z o.o.
  • Grupa Grass Sp. z o.o.
  • optima

Bezpłatne seminarium online.

  • Temat: Jak usprawnić konsolidację finansową w ramach grup kapitałowych z pomocą systemu PROPHIX?
  • Data: wtorek, 28.11.2019
  • Godzina: 11:00 - 12:00
  • Prowadzący: Ekspert BI-Pro

Zapisz się!

Bezpłatne seminarium online.

  • Temat: Jak tworzyć zaawansowane analizy i zautomatyzować raportowaniew systemu TARGIT?
  • Data: wtorek, 05.12.2019 
  • Godzina: 11:00 - 12:00
  • Prowadzący: Ekspert BI-Pro

Zapisz się!

Bezpłatne seminarium online.

  • Temat: Jak kontrolować oraz monitorować całe przedsiębiorstwo za pomocą zestawu prostych funkcji w systemie PowerBI?
  • Data: wtorek, 12.12.2019
  • Godzina: 11:00 - 12:00
  • Prowadzący: Ekspert BI-Pro

Zapisz się!

Bezpłatne seminarium online.

  • Temat: Jak usprawnić ewidencję i rozliczanie setek/tysięcy faktur w systemie eDokumenty?
  • Data: wtorek, 19.12.2019
  • Godzina: 11:00 - 12:00
  • Prowadzący: Ekspert BI-Pro

Zapisz się!

Bezpłatne seminarium online.

  • Temat: Jak wykorzystać wiedzę dobrze znanych arkuszy kalkulacyjnych z systemem m.in. do budżetowania i planowania w systemie CONTROL?
  • Kiedy: wtorek, 09.01.2020
  • Godzina 11:00 - 12:00
  • Prowadzący: Ekspert BI-Pro

Zapisz się!

Oceny Pracownicze

1. Wprowadzenie.

 

Oceny pracownicze umożliwiają pracownikowi uzyskanie informacji jak jego praca jest postrzegana i oceniana przez przełożonego, dzięki czemu ma on możliwość skorygowania działań, zachowań które w ocenie wypadły słabiej i dzięki temu zapewnia sobie możliwość rozwoju zarówno zawodowego jak i osobowościowego. Dzięki cyklicznej formie (zazwyczaj oceny pracownicze odbywają się raz w roku), zarówno pracownicy jak i przełożeni mają możliwość obserwacji jak kształtuje się rozwój kompetencji ocenianych osób na przestrzeni lat. Bardzo często dopiero podczas procesu ocen, zwłaszcza podczas rozmów oceniających, następuje jasne określenie oczekiwań w stosunku do zadań i zachowań osoby ocenianej. Moduł „Oceny pracownicze” umożliwia automatyzację wielu czynności towarzyszących procesowi ocen. Wymusza prawidłowy obieg dokumentacji ocen, proces ich zatwierdzania oraz terminowe realizowanie poszczególnych etapów procesu poprzez automatyczne przypomnienia oceniającym o zbliżających się ważnych terminach. Istniejące w aplikacji zestawienia wystawionych ocen, umożliwiają ich późniejszą analizę i porównanie względem  wszystkich okresów.

 

2. Korzyści wynikające z zastosowania modułu „oceny pracownicze”.

 

Proces ocen pracowniczych, wymaga właściwej obsługi, trzymania się określonych terminów, przekazywania formularzy odpowiednim osobom, krótko mówiąc wymaga ścisłego trzymania się określonej procedury. Dużym ułatwieniem w jego obsłudze, jest wprowadzenie modułu „Oceny Pracownicze”. Zapewnia ona m.in.:

  • ewidencję: informacji o pracownikach, notatek z oceny i ostatecznej oceny pracownika,
  • kontrolę zmian personalnych,
  • przypominanie o ważnych terminach, np. o terminie oceny pracownika,
  • automatyzację obiegu zatwierdzenia ocen pracowniczych,
  • możliwość sporządzenia wydruku ocen pracowników wg wzorca, 
  • możliwość zmian kryteriów ocen pracowników,
  • kontrolę uprawnień do dokumentów ocen na wielu poziomach,
  • możliwość współpracy modułu „Oceny pracownicze” z innymi modułami opartymi o rozwiązanie eDokumenty,
  • pracę w środowisku rozproszonym (rożne lokalizacje) czyli daje możliwość korzystania z systemu w dowolnym miejscu,
  • zmniejszenie liczby dokumentów krążących po organizacji.

 

3. Opis funkcjonalności z punktu widzenia osoby oceniającej.

 

Moduł „Oceny pracownicze” umożliwia osobom oceniającym przygotowanie dokumentu oceny w prosty i szybki sposób. Zapewnia m.in. szybki wybór i ewentualne zmiany kryteriów oceny. Takie dane jak np. stanowisko, dane pracownika, data jego zatrudnienia i data mianowania, dział w którym pracuje są zawsze aktualne i automatycznie pobierana z profilu pracownika ocenianego:

 

 

Po wprowadzeniu kryteriów oraz daty przeprowadzenia oceny, osoba oceniająca przekazuje dokument do dalszego zatwierdzenia według następującej ścieżki:

 

 

4. Opis funkcjonalności z punktu widzenia osoby ocenianej.

 

Oceniany zapoznaje się kryteriami przygotowanymi przez bezpośredniego przełożonego, pod kątem których będzie oceniany. W kolejnym kroku oceniany akceptuje (bądź nie akceptuje) swoją ocenę przygotowaną przez przełożonego. Po wprowadzeniu przez oceniającego notatki (uwag, poleceń, komentarzy) jest ona automatycznie przesyłana do ocenianego, który ma możliwość jej akceptacji, bądź odrzucenia:

 

 

5. Wprowadzanie samooceny jak i ocenienie przez przełożonego.

 

Aby ułatwić samooceną jak i ocenę wykonywaną przez przełożonego w module „Oceny Pracownicze” ujednolicono formularz do wprowadzania punktowego oceniania wybranych kryteriów. Co za tym idzie zminimalizowano możliwość popełnienia błędu przy ocenie:

 

 

6. Omówienie wyniku oceny.

 

Jednym z końcowych kroków oceny pracownika jest omówienie wyniku oceny. W tym celu system dokonuje zestawiania samooceny i oceny dokonanej przez przełożonego i generuje zestawianie dzięki któremu widać w jakich kryteriach istnieje rozbieżność punktowa. Rozbieżność punktowa pozwala na skupienie się na najważniejszych aspektach oceny pracowniczej:

 

 

Oczekują Państwo dalszych informacji? Prosimy o kontakt.